外資系企業の面接に合格するための３つのポイント－日系企業との違いは？

外資に転職したら年収が２倍になった、なんてことはザラにあります。
また、業界によってはボーナスだけで前の日本企業にいた頃の年収を越えた、なんてことも。
というわけで今回は、外資系企業に転職する際に立ちはだかる英語面接について、お話します。

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外資と日本企業の根本的な違い

外資系転職をしたことがある方、またはしようとしたことのある方ならご存知だと思いますが、
基本的に外資系企業は、新入社員という概念がありません。
いわゆる日本的な意味での、「新卒採用」というものが、めったにないのです。
それはすなわち、外資が求めるのは、即戦力だということです。

日本企業が、一から教育して自社のカラーに合う人材を育成しよう、というスタンスなのに対し、
外資系企業はある意味、正反対だと言っていいでしょう。
あなたは何ができるんですが、わが社にとってあなたを雇うメリットは何ですか、
というのが、外資企業にとって一番聞きたいことであり、採用のポイントとなってきます。

日本企業の場合は「お役に立ちたい」「貢献したい」という姿勢が買われます。
実際、この言葉を言うだけで、面接に通る確率がグンと上がります（笑）
けれども外資系企業の場合、そういう「謙虚な気持ち」はまず、評価されません。
「だから、どうやって貢献するの、そこが聞きたいんですよ！」と思われてしまいます。



私たち日本人は謙虚さがウリなので（笑）、私はこんなことができます！みたいに、
自分をアピールすることが苦手だったり、そうすることに抵抗を感じてしまいがち。
けれども、外資系（特に米系企業）の場合は、「私はデキる人間です」アピールが大事です。
私を雇えば、あなたの会社は得しますよ、いいんですか、こんな素晴らしい人材を逃して、
くらいの気持ちで臨みましょう。

ポイント１－ＴＯＥＩＣのスコアはほぼ意味がない、英語面接が全てだと覚悟せよ

ＣＶ（レジュメとも言います）の書き方や、典型的な質問への答え方などは、転職サイトや
ビジネスブログで、散々書かれているので、私は英語に特化してアドバイスしたいと思います。
まず、ＴＯＥＩＣのスコアですが、これはほぼ意味がないと思ってください。
外資系企業の面接官は、たとえＴＯＥＩＣのスコアが高くても、それと実際の英語運用能力は、
ほとんど一致しないことを、よ～くわかっています。

そもそも英語力なんて、面接すれば一発でわかりますから、スコアなんて見てません。
気にするのは日本人担当者だけで、私の経験上、スコアだけ見てろくすっぽ英語面接をせず、
「この人はＴＯＥＩＣ９５０点あるから英語ができるだろう」と、採用してしまう会社は、
上層部が英語ができない可能性が、非常に高いです。
そしてそういう企業は、現場と組織のトップとのコミュニケーションが、うまくいっていない。
働き始めてから、苦労することが多かったりするので、要注意です。

英語面接で実際にネイティブの役職者がいて、色々聞いてくるというのが、まともな企業です。
国際なんちゃら・・・という名目で採用募集かけているのに、そういう面接がない企業は、
こちらから遠慮しておいた方が無難です。

ポイント２－セールス系の人は実績を数字を盛って具体的に言う

これはセールスや、マネジャー職の面接に限られてきますが、相手はあなたを雇うことで、
どれだけ利益になるかが知りたい、それが採用の最大ポイントです。
なので、前職でまとめた案件、一番大きな案件を具体的に言えるように、用意しておきます。
多少数字を盛ってもいいですが、あまり非現実的だと嘘だとばれるので、やめましょう（笑）
自分がいかにして大きな契約を取ったか、いかに会社の営業成績に貢献したか、
そういう話を、うまく数字を絡めて伝えることができると、採用される率は上がります。

マネジャー職の面接の場合も同様に、前職での手柄を話しましょう。
外資系面接の良いところは、前職での実績を思う存分、アピールできることです。
日本企業の場合、職歴があまりたくさんあると、「この人大丈夫かな」と思われたりしますが、
外資の場合はまず、ほとんどそこに触れてくる面接官はいません。
アピールポイントを上手くまとめ、はきはきと答えることが好印象を与えるのです。

ポイント３－自分の言葉で話すこと

言おうと思ったことを箇条書きにして、丸覚えしてしまうのはやめましょう。
丸暗記した文章を言うと、絶対にばれます。
棒読みになってしまったり、あと言い間違えた時に、言い直したりしてしまうからです。

たとえば発音を間違えたり、文法がちょっと怪しかったりしても、一々言い直さないこと。
面接は英語のテストではありません。
あなたの情熱と人間性を、相手に伝えることが大切なのであって、英語の間違いを気にしすぎて
しどろもどろになったり、しょっちゅう言い直したりしていては、確実に評価が下がります。

あと、言い訳をしないこと。
「すいません、ちょっと緊張してうまく話せなくて・・・」とかもＮＧです。
こういうのは、日本人だと逆に微笑ましいとか、人間臭いと思ってもらえることもありますが、
外資系企業ではまず、マイナス以外の何ものにもなりません。
常に堂々と、自分は有能で御社の役に立つ人材である、という風格を押し出しましょう。

英語は発声で９割決まる

最後に、英語と日本語の一番大きな違いは、「発声」です。
英語はお腹から声を出す、腹式発声（または喉発声）で、口先で話す日本語とは全く違います。
この発声を体得するだけで、相手に与える印象が１８０度違います。
多くの日本人は、日本語発声のせいで損をしています。

面接やプレゼンテーションだけでなく、普段の会話もこの発声が原因で通じなかったり、
やたら聞き返されたり、そもそもネイティブの早口英語が聞き取れなかったりするのです。
まずは正しい発声を、訓練するところから始めましょう。

『Yumiの脱カタカナ英語マニュアル』は、英語の基本発声である喉の開き方から、
リエゾンやリダクションまで、段階を踏みながら習得できるように、まとめられています。

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