どうも~♪ イングリッシュブートキャンプ:由美ですo(^-^)o
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コンビニに行くたびに思うのですが、レジでお会計をしているとき、
店員が袋に商品を入れて、持ち手のところをくるくると巻いてから、「はいどうぞ」と言わんばかりに、
こちらに渡してきますよね?
あれって、いらぬサービスだと思いませんか?
こっちはただでさえ荷物が多い。
片手にバッグ、片手には財布を持って、お釣りをもらうのを待ってるわけです。
そこに、袋を手渡されたら、その袋を持ちながら、釣銭を受け取らなくてはならなくなります。
はっきり言って、迷惑です。
こっちが受け取るまで、袋を持って待っているので、受け取らざるを得ません。
昔は、あれは気の利かない店員がやることだと、思ってたんですよ。
けれども、どのコンビニに行っても、みな一様に、同じように袋を手渡ししてくるんですね。
なのでもしかして、そういう風にするように、教育されてるのでは、という気がします。
だとしたら、そんなおせっかいというか、ありがた迷惑な教育は、やめてもらいたいですねぇ(´∩`。)
話は変わりますが、厚生労働省が発表した、「公正な採用基準」というのがあります。
公式サイトで見られます⇒ 厚生労働省HP
これを読んで、なんだか違和感を持ったのは、私だけでしょうかね。
やっぱり日本って、時代遅れですねぇ。
公正な採用基準を設けるなら、まず第一に、履歴書欄から年齢と性別欄、写真欄をなくす、
というところから、スタートしないとダメですよね?
少なくとも先進国で、生年月日や性別、写真を提出させるのは、日本くらいなものです。
そこに蓋しておきながら、人生観やら愛読書やらを聞くな、っていうのは、アホかという感じです。
業種にもよりますが、たとえば出版社の面接だったら、愛読書について質問するのは、普通ですよね?
本が好きだから出版業界を目指すのであって、どういう作家が好きですかとか、
採用側としては、その辺は聞いて当たり前の内容です。
なんか、こんな重箱の隅をつつくようなことを考える暇があったら、新卒一斉採用制度とか、
グローバル化の波にまったく乗れていない、時代錯誤なやり方をなくす方向に、
本腰を入れたほうが、よっぽどいいと思うのですが。
なんか、ため息が出ちゃいました(´∩`。)
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