バブル時代の回顧録です（笑）
私が就職活動をしていた時代は、まだ就職協定なるものがありました。
正式に企業が学生をリクルートし、内定を出してもいい日を決めていたんですね。
確か8月1日とか、そんなだったと記憶しています（あまりに遠い昔のことなのでうろ覚え）。
とはいえ、これも所詮はきわめて日本的なおためごかしで、
実際は水面下でみんな動いていたんですね。
4年生になると（理系の人たちは既に3年時で動いていましたが）、
自分の大学出身者（つまりＯＢ、ＯＧですね）にコンタクトを取ります。
当時は、そういう名簿が普通に出回っていました。
雑誌のペンパル募集欄に本名と住所が載るような時代でしたから、
個人情報の保護云々、といった概念自体がまだない時代だったんですね。
そこで、自分の先輩に電話をし（メールなんてありませんから）、アポを取ります。
逆に、企業から電話が来ることもあります。何せ、空前絶後の売り手市場でしたから。
リクルーターと言われる人たちは、大抵が入社すぐの新人で、
卒業大学ともう２、３大学を受け持たされ、毎日後輩とアポを取って会っては、
良さそうな学生を探していたのです。
リクルーターとの面談は、大抵の場合どこかの喫茶店で行われます。
その後、リクルーターが人事担当者につなげます。
私の場合、リクルーター⇒関西地区人事担当者（内々定）⇒東京本社リクルータートップ（内定）、
というプロセスだったと思います。
5月の時点で、すでに内々定をいくつかもらっていました。
最終的に決めたのは、関西地区人事担当者の男性が非常に感じがよかったこと、
その人が私をとても評価してくれたことが大きかったと思います。
今思えば、人事担当者と一緒に仕事をすることなど可能性として低いのだから、
それを判断基準にするのはきわめて安易だったと反省するのですが、
世間知らずの小娘だったのだから、しかたがありません。
ただ、本社のリクルーターのトップと面談した時点で、嫌な予感はしたのです。
この会社は慶応閥のある企業で、そのリクルーターも慶応出身の女性でした。
いわゆる、総合職第一期の人で、体中から自信があふれているような人で、
その人から、
あなたたちは次代を担うエリートなのだから
その辺の人間とは違う
そういう自覚を持って頑張れ
○○（企業の名前）の看板を背負っているということを忘れるな
などといきなりまくしたてられ、私の気持ちは一気に萎えました（苦笑）
当時、拘束旅行というのがありました。
協定解禁日に、学生が逃げないように一晩軟禁するのです。
懇親旅行という名目でどこかの温泉にバスで旅行をしたのですが、
その時にも先輩社員たちから散々なことを言われました。
日本では、企業（というか業界）間でおかしなヒエラルキーがあるようで、
商社・広告代理店＞金融＞メーカー＞流通という図式ができあがっているのです。
たまたま同じく拘束旅行で来ていた某メーカーの内定をもらった男性たちが
私たちに話しかけてきました。
誰でも知っているような、大手食品メーカーの人たちです。
それを見たトップリクルーターは、いきなり私たちを部屋に呼びつけ、
あなたたちはエリートなのよ、あの程度の男でいいの？！
ぼんやり話なんかしてるんじゃないわよ！！
もっとあなたたちにふさわしい男を私が紹介してあげるから！！！
と怒鳴られたのです。
お説教は小1時間ほど続きました。
思えば、ここで内定をお断りするべきでした。
実際に入社してからも、こういう「エリート洗脳研修」は続きました。
4月には研修所に3週間缶詰にされ（ほぼ軟禁状態ですね）、
朝から晩まで、おかしなビデオを見せられたり、トップの講話という名目で、
歪んだエリーティズムを植え込まれるのです。
君たちは生え抜きだ
我々は日本経済を動かしている
うちが潰れたら日本も潰れる
負け犬になるな
などなど。
夏に行われた2度目の研修の時点で、女性総合職は3分の１ほど辞めていました。
残った人たちも、これは何かがおかしいと思いつつ我慢しているという感じでした。
けれども、男性は大方洗脳されていて、目つきや話し方まで別人になっていました。
この話を大学の同期やその他同世代の友人に話すと、
多かれ少なかれ大手商社や金融の新人研修とは似たようなもので、
醜悪なエリーティズムを新人社員に洗脳する内容だったことがわかりました。
結局、私は入社半年でその会社を辞めました。
これ以上いると、自分も染まってしまうのではないかという恐怖があったからです。
あれから20年。
バブルは崩壊し、「俺たちが世界をリードしている」といった愚かな勘違いは、
もはやなくなっただろうとは思います。
けれども、日系企業のああいう体質というのは一朝一夕では変わらないと思います。
今、中国やインドの勢いはとどまるところを知りません。
中国企業は、レナウンやＬＡＯＸといった日本企業をどんどん買収しています。
俺たちが潰れたら日本は潰れる、と豪語していた某企業のライバル社は、その数年後に倒産したのです。
日本はどうなっていくのでしょうか。
そんなことを考える、今日この頃です。
この記事が面白かった人はクリックお願いします
にほんブログ村
日系企業での悪夢のような日々
17
スポンサーリンク
SECRET: 0
PASS:
ゲェーーーーーえげつなっ∑ヾ(￣0￣;ﾉ 日系企業って噂以上に凄まじいね。
そういう生々しい話って聞く機会がないから、すごい勉強になった。俺なんて、日本の高校もまともに出てないからさ、今思えばラッキーと言うか、そういうキ○ガイじみた世界を見なくてすんでよかったよ。
なんか、どっかの独裁国家かカルト集団の洗脳みたい。そうやって洗脳されて、企業戦士として多くの日本人リーマンはロボトミー化されてくんやなぁ。
くわばらくわばら。
なんか、もっと他にもすごいネタ持ってそうだね。
英語ブログだから主旨からは逸れるだろうけど、知りたい人多いと思うんで、どんどん書いてよ。
SECRET: 0
PASS:
ブログいつも拝見させていただいてます。
私も日本企業の在り方に疑問や憤りを感じてます。仕事中に先輩の前で水を飲んだら「俺も我慢してるのに何で飲むんだ！」と怒られたり、上司が「この仕事は俺に任せろ」といわれたので任せたら上司がその仕事をやり忘れ、それが納期になってから発覚し私がボロクソに怒られたり。はたまた前任者から仕事を引き継いでも情報がしっかりと資料に入ってなくて上司に聞いたら、「知らないよ。前任者の○○に聞けば」と言われたり等、チームプレーが大事な業務なのに情報の共有が皆無だったり。
飲み会は強制参加で上司から延々と酌を貰い、潰れるまで飲まないといけなかったり。業界一位の企業ですがこんな状態です。
海外の企業ってどうなんでしょうか？日本脱出を真剣に考え初めてます。
SECRET: 0
PASS:
バブル最後の世代ですが、
就職活動とやらをしていないため、
そういう世界や大企業の事情など全く知りませぬ！
それって、宗教ちゃいますか！？笑
SECRET: 0
PASS:
＞翔クン
もっとすごいお話（全て実話）もあるけど、あまりにえげつなすぎて、
生々しすぎてちょっとこのお上品な（どこが 笑)ブログでは書けないわ。
また、今度会った時教えてあげるよ。
日系企業の下品さに、翔君、腰抜かすよ、たぶん（笑）
SECRET: 0
PASS:
＞アリアドネさん
日系企業は大変ですね。
セクハラ、アルハラ、パワハラは日常茶飯事ですから。
私は総合職というコウモリ的な立場を経験したので、
セクハラだけでなく、本来女子事務職があまり経験せずにすむはずの
リーマン的なハラスメントも体験しました。
外資系企業も日本国内の場合名ばかりのところが多いです。
どうも日本のオジサンはコウモリが好きなようで、
総合職女子が男と女両方のデメリットを押しつけられるのと同様に、
日本の外資は、外資と日系のダメな部分両方を押しつけるんですね。
たとえば、外資は年俸制なので残業や休日出勤手当が付かない、
福利厚生が弱い、退職金がない、すぐレイオフされる。
その分フェアな人間関係で、実力主義。
日系は男尊女卑、年功序列の因習が強く働きにくいけれど、
その分福利厚生が充実していて、退職金も出るし簡単にはクビにならない。
これが、国内外資となると、残業も退職金も出ずことあるごとに実力主義をふりかざし、
すぐにレイオフされる上、人間関係はきわめてドメスティック。
という最悪なパターンになる場合があるんですね。
私が勤めていた英系企業は、規模が小さかったので極めてヨーロッパ的で助かりましたが。
あれは例外じゃないかと思います。
SECRET: 0
PASS:
＞itokanさん
でしょう？
ほぼ宗教だと思います。
マニュアルがあるんですよ。
人を洗脳するにはどうすれば有効か、っていう。
到底ここには書けないようなこともいっぱいありました。
今度こっそりお教えしますねｗｗｗ
キャラちゃんによろしく(*^▽^*)
SECRET: 0
PASS:
色んな所で話を聞けば聞くほど気持ち悪いですね、日系企業…。
大半の日本人は宗教を警戒しますが、自分たちの仕事のしかたが傍から見たら宗教そのものだとは思ってもみないんですよね。
前記事にあったstickの意味を調べてみたら、こんな例文に行き当たりました。
You can stick this job if you don't give me decent wages.｜まともな賃金を払わないならだれがこんな仕事を引き受けるか.
あまりにタイムリーすぎて苦笑いでした。
SECRET: 0
PASS:
＞ギルさん
本当に気持ち悪いです。
まあ、端的に言うと異常ですね。
狂人の中で一人狂わずにいることは、逆にその人のほうが狂人扱いされるので、とても居づらくなるんですね。
だから自分もおかしくなる前に退散するしかないですね。
何より、数か月前まではまともだった同期の男性たちが、あっという間に洗脳されていくのを見るのは、
恐怖映画の「シャイニング」よりもリアルに怖かったです。
SECRET: 0
PASS:
私の大学同期の男子で、某都銀に就職した子がさ、やっぱ君と似たような体験してたよ。
まず、入社式の席順が、最前列から見事に東大、京大・・・と旧帝大が来て、その次に早慶といった有名私大、で、マイナー大学という順になってたらしい。
でもって、研修もいわゆるエリート組とそうでない組に分かれてて、非エリート組は運動場を走らされたりしてたらしいよ。
まるで戸塚ヨットスクールだよね（笑） こんなコントみたいなことが、いまだに日本で行われているという喜劇。それも笑えない喜劇だよ。
あれから20年経つけど、今でも有名商社とか都銀は新入社員にこういう洗脳研修をしてるのかね。そのあたり、聞いてみたいよ。
SECRET: 0
PASS:
＞よ！さん
ああ、入社式の列順ね、あれ、今でもそうなのかな。
私が就職した某企業は慶應閥だったから、東大、京大、慶応、旧帝大、早稲田、その他の国公立、有名私大・・・
という順だったわ。
まあ、他にもここでは書けないようなネタがいっぱいだよ。
いまでもあの研修やってるのかなぁ・・・若い世代に聞いてみたいね。
SECRET: 0
PASS:
その手の人たち非常にエリート意識が強いように思います。なぜだか奥様まで。。
夫が偉いと妻まで選ぶのも良く分からんし、サラリーマンはサラリーマンなのに、異常にエリート意識が強いのも良く分からん。。
私もそういう考え方すごく苦手です。
SECRET: 0
PASS:
＞FuAhFuAhまきさん
今も昔も、日本人のそういうところは変わらないと思いますよ。
東大卒とか京大卒を売りに、クイズ番組に出るタレントがいるくらいですからね。
学歴をひけらかす前に芸を磨けよ、と思ってしまいます（苦笑）
どこにお勤めですか、と聞かれて会社の名前を答えるのは日本人だけです。
I went to Harvard, and work for Apple.なんて言ったら、
アメリカじゃ失笑されてloserの烙印を押されますよｗｗｗ
SECRET: 0
PASS:
私ももう何年も前に、新卒で某メーカー系企業に総合職として入社し、あまりに拘束時間が長いのと、古い体質が嫌になって、1年持たずに辞めた経験があります。
私の場合は、その後なんのスキルもないのでフリーランスではなく、長いフリーター暮らしになりました。
日本の会社、外資もアメリカ系は労働時間長すぎですね。仕事と恋愛の両立が女性はできず
やめていｋます。もったいないし、遅れてると痛感してますよ。
SECRET: 0
PASS:
私ももう何年も前に、新卒で某メーカー系企業に総合職として入社し、あまりに拘束時間が長いのと、古い体質が嫌になって、1年持たずに辞めた経験があります。
私の場合は、その後なんのスキルもないのでフリーランスではなく、長いフリーター暮らしになりました。
日本の会社、外資もアメリカ系は労働時間長すぎですね。仕事と恋愛の両立が女性はできず
やめていｋます。もったいないし、遅れてると痛感してますよ。
SECRET: 0
PASS:
＞ぐうたらヾ(´ε｀ゝかあちゃん＠ベルギーさん
日系企業は本当に体質が古いです。
企業という組織が悪いのか、それとも日本人個人に問題があるのか、
たまごが先か鶏が先か・・・的な感じですね。
外資系企業といっても、日本に籍を置いている場合は名ばかりの外資で、
米系企業なんかはその最たるものですよね。
体質は日本企業と同じです。はい。
SECRET: 0
PASS:
あははは・・・
なんか、うちの会社のこと言われてるみたいだな・・・(^▽^;)
メーカーですけどね。
この古ーーい体質、なんとかならないんでしょうか？！
日本をこんなにしちゃった50-60代、恥ずかしくないの？
っていいたい今日この頃です。
SECRET: 0
PASS:
＞akie＠田舎さん
日本企業はもうブラックがデフォルトだと言ってもいいと思います。
ほぼ全ての業界が、法律違反してますからね。
で、まともに労働組合が動いていない。
先進国とは思えませんよ。
日本をこんな風にしたのは間違いなく団塊世代ですが、
ある意味日本がここまで豊かになったのも団塊世代の力もあるので、
彼らはいまだに大威張りでいられるのでしょう（苦笑）