今日は晴天の東京でした。
ＡＤＳＬから光に昇格し（今頃）、ちょっとウキウキのイングリッシュブートキャンプ：由美です♪
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この間友人と話していて、ああやっぱり日本の会社って酷いなぁ・・・と思うことがありました。
何がどう酷いかというと、基本的に労働基準法違反は当たり前、なんですね。
これ、サラッと書きましたが、一部上場しているような立派な（はずの）企業が、
平気で法律違反しているということなんですよ。
もう一度、わかりやすく言い換えますね。
「うちは一流です」と大きな看板を掲げて偉そうな顔しているくせに、犯罪者だということです。
こう書かれるとドキッとしませんか？
売春を援助交際という言い方でお茶を濁す日本の感覚が、
こういうところにも遺憾なく発揮されているわけですね。恐ろしい。
でまあ、なぜ急にこんなことを書いているかというと、
友人の話があまりにひどかったから、というのもありますが、
私自身、最初の就職先やフリーランス時代に単発でかかわったクライアントなど、
思い起こせばブラック企業って多かったな、と感じるからです。
私のブラック企業体験記はこちらから見ることができますが、
他にもいろんなパターンのブラック企業を見てきました。
このブログを読んでくださっている方の中には、まだ１０代や２０代の若い方もいると思います。
英語をマスターすると外資系企業で働く道が開けます。
そうすれば、少なくとも日系ほど悲惨なブラック環境に当たる確率は低くなります。
なので、ぜひとも頑張って英語をものにしていただきたいのです。
これ以上、ブラック企業の犠牲者を出したくありません。
ブラック企業かどうか、簡単に見分ける方法やポイントがありますが、
その話はかなりハードコアな内容になるので、アメンバー記事で書きたいと思います。
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私も去年半年間、米国ベンチャーの日本支店
から管理部門全般の業務受託をしていました。
管理業務が全く整備されていなかったので、
次のような３段階で管理業務や社内体制の
導入を支店トップに提案しました。
１、法律遵守
２．最低限必要な社内制度
３．よりよい会社にするための制度導入
この進め方や概要についての了解を得たので、
実務レベルで取りかかると、法律遵守の段階で
進まなくなりました。
勤務時間、残業代、勤務時間把握、社内規程など
についての知識・理解が殆どなく、社内制度を
最低限必要なレベルにすることすら抵抗し、
、一旦導入してもすぐに「やっぱりダメだ」と言って
反故にし、雇用状況が厳しい現状を悪用して
無理強いを続けるという状態。社員としての雇用
ではなかった私は、半年で契約終了。
その後の半年で、休職中だった１名が退職、１名が理不尽な解雇、１名がストレスによる疾病
で休職と、散々な状態です。
米国本社への情報も支店トップが独占していて、
日本支店の社員の人は「みんな大変な思い
をしている」と聞き、後ろめたさを感じている
所です・・・。若い人たちが多いので気の毒です。
少しヘビーなコメントですみません。
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＞Yoshiさん
コメントしづらい記事にコメントいただき、ありがとうございます。
どういう状況か、もう手に取るようにわかりますよ（苦笑）
日本に支社を置く外資や、アメリカにある日系企業などは、
平気でダブルスタンダードがまかり通るんですね。
相手が外国人（白人）ならしょうがないと飲む込むのですが、
日本人だと抵抗するんです、当たり前の権利も認めない。
こういうところ、本当に多いです。
もう、嫌になるくらい見てきましたよ。
私も、本当に若い人たちが気の毒だと思っています。
日本は出る杭は打たれますが、打たれないでいたらそれはそれで、
死んだような人生を送ることになりますから同じです。
一人ひとりが抵抗すれば、社会は変わります。
facebookで革命が起きたエジプトを見ていて、しみじみそう思いますね。
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Yumi先生、一年半ブラック企業（というか、ややカルト（笑））にいた私には見分け方、興味津々です。
前の方のコメントにもありましたが、雇用状況が悪い社会情勢に付け込んでいる感がありました。また、語学ができる帰国子女の人も多かったのですが、社会人経験がないから、「会社ってそういうものなんだ」って素直に納得しちゃっている気の毒な状態でした。
それでも人が辞め続けていて、そこの会社のHPでは常にすべての職種急募中になっています（笑）こういうところも判断するときのポイントですよね。
エージェントさんもやっぱり外資を薦めてくるんですよね～ 年齢的なこともあるのですが・・・
読み書きだけとTOEICスコアだけではまだ心許なくて、やっぱりoralの強化をしないと、と思っています。
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＞giuliaさん
結局、弱者が泣きを見るんですね。
日本では若者と女性が弱者ですから。
そこに全ての負荷が行ってる感じですね～
中小なら責任のある仕事を任せてもらえる、と思って
我慢して体壊すまで働いてしまう女性を見ていると、本当に胸が痛みます。
その上司は３分の１も仕事をしない、
３０分に１度はタバコ休憩を取るような無能な人間でも
３倍の給料をもらっていたりするんですよ（-""-；)
外資でも、気を付けたほうがいいことはいいですが、
それでもまだ日系よりはなんぼかマシだと思います。
転職活動がんばってくださいね！