外資系に転職したい人必見！－押さえておくべき３か条

英語を生かした仕事に就きたい、キャリアアップをしたい、と思ったことはありませんか。

外資系企業に勤められたらいいなぁ、と誰しも一度は、考えたことがあるのではないでしょうか。
外資系に転職したら、一気に給料が２倍になった、なんてことは珍しくありません。
せっかく英語をやっているのだから、それを生かした好条件の仕事に転職できれば、いうことはありませんね？

では、実際に外資系に転職するには、どうすればいいのでしょう？
日系大手企業と、外資系大手出版社に勤めたことのあるYumiが、外資転職を目指すあなたに、本音でアドバイスしたいと思います。
ここに挙げているのは、本気で外資系転職を目指す人に必要な、３つの条件です。

多少、辛口のことも書いていますが、全て現実ですので、ぜひ参考にしてください。

＜目次＞
１．外資系転職もコネ・人脈の世界－ヘッドハンターを利用せよ
２．外資系を目指すなら東京に出る覚悟を決めること
３．ＴＯＥＩＣはなんの役にも立たないと心得よ
４．まとめ

１．外資系転職もコネ・人脈の世界－ヘッドハンターを利用せよ

外資系と一言でいっても、いろいろあります。
元はアメリカや欧州の企業だけれど、実際は日本支社は日本人のトップが回している、看板だけの外資系。
多くのメーカー、ファッションブランドなどが、そうですね。

ここではそういった、“なんちゃって外資系”は除外します。
完全なる外資系、とでも言いましょうか。

え、完全なる外資系って、どんな会社？と思ったあなた。
次の条件をクリアしている会社が、いわゆる本来の外資（米、欧州）企業です。

・トップを始め、マネジャー職も一般社員も、半分は非日本人で社内共通語は英語、または日英ちゃんぽん。
・年に数回、本社（アメリカなど）に出張に行く、または本社のスタッフが来日する。
・年俸制で、コミッション制、必ずもらえるボーナスというのはない。
・夏とクリスマスに２週間くらい、vacationがある。
・sick leave（病欠）は有休にカウントしない。
・スターティングサラリー（初年度の年俸）は５～６百万。
・基本的に、新卒者は採らない。

こういった企業が、本来の外資系企業と言えます。
コンサル業界やＩＴ、一部金融などに多く見られます。
製造業、アパレル・ファッション系は、中身は日本企業と変わらない、ということが多いです。

少し前置きが長くなりましたが、こういった外資系企業に転職したい場合、新卒では難しいというのが実際のところです。
ただ、コンサル業界などは、新卒採用をしているところもあるので、今学生の人は頑張れば潜り込める可能性があります。
基本的に、外資系企業はいますぐ戦力になる人、特定のポジションに見合った人を探しています。
一番多いパターンが、紹介です。
いわゆる、コネですね。
なので、幅広い人脈を持っている人が、転職にも有利となります。

そんな、英語ネイティブの知り合いなんて、ほとんどいないよ・・・というあなた。
そういう場合は、ＳＮＳを利用しましょう。
Linked-Inに自分のプロフィールを登録しておくと、それを見たヘッドハンターが、コンタクトしてくることがあります。
また、外資専門の職業紹介エージェントに出向き、登録するという手もあります。
エージェントによって得意な分野があるので、そのあたりもリサーチしましょう。
インターネットで情報を集め、外国人が集まる異業種交流会に、積極的に参加しネットワーキングしましょう。
そうすることで、思わぬ人脈が広がったりもします。

その場合、名刺交換よりもＳＮＳでやりとりするのが、一般的です。
FaceboookやLinked-Inなど、ビジネスツールとして使っている英米人は、非常に多いのです。
名刺交換したところで、二度とその名刺を見なければそれでおしまいです。
それよりもその場で、友達申請して繋がることを忘れないようにしましょう。
もちろん、繋がったら必ずメッセージを入れ、定期的に自分の存在をアピールすることもお忘れなく。
有名外資企業に勤めるネイティブと、１人でも繋がることができれば、その人を介して同業他社の人とも繋がるチャンスがあります。
食事会や飲み会など、積極的に参加しましょう。

２．外資系を目指すなら東京に出る覚悟を決めること

欧米系企業の日本支社は、ほとんどが東京にあります。
たまに、ごくまれに大阪に本部を置くところもありますが、欧州・米系企業の場合はかなりのレアケースです。
また、外資に限らず、たとえば日系企業の国際部門なども同様に、やはり東京にオフィスを構えるのが一般的です。

つまり、本気で外資系に転職したいと思うのであれば、東京に出てくる必要があるということです。
その覚悟と意気込みがないと、まず採用されません。
たとえヘッドハンターに、「仕事が見つかったら東京に住みます！」と言ったところで、本気かどうかは百戦錬磨の彼らにはお見通しです。
絶対に外資に転職する。
そのためには東京に住むんだ、と覚悟を決められない人は、条件が良くてもなかなか転職がうまくいきません。

実際、友人のエージェントやヘッドハンターからよく聞くのが、家族も実家も地方だと、東京でポジションが見つかっても、いざとなった時尻込みする人がいる。
だから、最初から東京在住の人を優先的に紹介する、というものです。
なんだ・・・地方在住だと外資系への転職は無理なのか・・・と諦めるのはまだ早いです。

あなたがもし、本気で外資に転職する気があるのであれば、エージェントにはこう伝えましょう。

・自分は東京に友人や親せきがいるから、東京に住むことに抵抗はない。
・今すぐにでも転職を希望している
・仮にすぐ転職が決まって、住む家がまだ決まっていなくても、友人宅に泊まるので問題がない。

好条件のポジションは、はっきり言って早い者勝ちです。
どうしよう・・・これから家探ししないといけないしな・・・職場にも辞めることまだ言ってないし・・・
というように、まごまごしているとあっという間になくなってしまいます。

タイミングがすべて。
これは、何ごとにも言えることですが、特に外資への転職には重要です。

３．ＴＯＥＩＣはなんの役にも立たないと心得よ

英文履歴書を書いたことのある人であればご存知かと思いますが、語学欄にＴＯＥＩＣのスコアを書いても、意味はありません。
外資系企業の採用担当者や管理職の人は、ＴＯＥＩＣのスコアが実際の英語力とほとんど関係ないことを、よく知っているからです。
また、エージェントやヘッドハンターが英米人の場合、ＴＯＥＩＣの話をしてもまず相手にされません。
それよりもむしろ、これまでに海外経験はあるか、外国人と仕事をしたことはあるか、ということが重要となります。

逆に、面接でＴＯＥＩＣのスコアを聞いてくるような企業は、外資とは名ばかりのドメ企業である、と思った方がいいです。
本当の外資企業であれば、英語面接が必ずあります。
そこでの受け答えで、candidate（転職希望者）の英語力は、一発でわかります。
英米人管理職による面接がない時点で、ああこれは違うな・・・と判断する基準にもなります。

では実際に、英文履歴書に英語力に関して、どう書けばいいのでしょう。

模範例を挙げておきますね。

上級者（会話も読み書きも問題ない）－Fluent in written and spoken English
上級とまではいかないが、それなりのレベル　－Good command of English
仕事でまあなんとかつかえるレベル　－Working level

たとえば、日本人で英語は流暢、スペイン語も会話ならできる、という場合はこうなります。

Japanese (native); English (fluent), Spanish (conversational)

日本人で英語は中級、中国語がちょっとできる場合

Japanese (native); English (intermediate); Chinese (basic)

これだけでいいのです。
資格とか、書く必要はありません。
むしろ、ＰＣのソフトが何を使えるか（ワード、エクセル、フォトショップなど）を、書くべきです。
語学に関しては上記のように書いておけば、あとはエージェントやヘッドハンターがあなたの職歴を見つつ判断します。

あなたがもし、本格的な外資系に転職しようと考えているなら。
また、海外での就職を見据えて動いているのであれば、ＴＯＥＩＣ対策に時間をさくのはやめましょう。
時間は有限です。
実践的な英語力を磨くことのほうが、遥かに重要です。

また、履歴書は多少盛ってもかまいませんが、あまり得意でないのに「できます！」と書いてしまうと、あとで困ったことになります。
あくまでも、常識の範囲内で盛りましょう（笑）

まとめ

いろいろと書きましたが、参考になったでしょうか。
かなりぶっちゃけましたが、外資への転職はそれなりに難関です。
受け身だとまず、雇ってもらえません。
その代り、日系企業と比べると能力主義、高給、無駄な残業や意味のない会議はない、男女年齢関係ない、という待遇が手に入ります。

たとえ管理職の経験がなくても、縁の下の力持ち、裏方的な仕事をしていた人は、それはmanage能力ということになります。
特に女性は、英語のできない国際感覚のないオジサン上司や、男性営業スタッフの尻拭いをしてきた人が多い。
そういうアシスタント的ポジションだった女性が、外資にマネージャーとして採用された例を、いくつも知っています。

英語力がそれなりにある人は、ぜひ外資に挑戦してみては、いかがでしょうか(^O^)

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もう何年も英語を勉強してきているのに、話せるようにならない・・・
リスニングすらままならない・・・
そこそこ読めるのに話せない・・・
ＴＯＥＩＣならまあまあのスコアが出るのに、ちっとも話せない・・・
どうやってもネイティブに聞き返される、英語が通じない・・・

といった悩みを、あなたも抱えていませんか？

私は英語を教え始めて２５年以上になりますが、こういった悩みは昔から変わることなく頻繁に耳にするものです。
日本人は中高で６年間、英語を勉強してきています。
その後大学や、個人的に英会話を習うなどすると、１０年以上英語に取り組んできている人も少なくありません。
なのになぜ、いつまでも同じ悩みを抱え続けるのでしょうか。

それは、日本人が間違った学習のしかたをしているからです。

英語は、日本語よりはるかに音の種類の多い言葉です。
たとえば母音ひとつとってみても、日本語には「あいうえお」の５つしかありませんが、英語は２０以上あります。
母音だけで英語は日本語の４倍以上あるのです。
わたしたちには似たように聞こえる音でも、ネイティブにとっては「い」と「お」ほどの差があるのです。

色に例えて言うなら、単純に「青」に見える色も、ネイティブにとっては微妙に少しずつ違う。
スカイブルーもあればネイビーブルーもある、ターコイズもある、というようにそれぞれ違う色として認識されるのです。
日本人はまず、正しく音を認識する必要があります。

系統だてて音を理解し、慣れていくことで英語はスッと耳に入ってくるようになります。
そして、正しい発声と口を動かす訓練を続けることで、ネイティブのような発音・流暢さを身に付けることができます。
まずは、正しい音のルールを、理解するところから始めましょう。
わたしたちは学校で、まともに英語の発音を習うことがありません。
習ったとしても、「ＴＨは舌をかむ」だとか「Ｒは巻き舌にする」だとか、間違ったことを教わっている可能性が高いのです。

自分が言えるフレーズは必ず聞き取れます。

音を聞き取れたからと言って、必ずしもそれと同じように言えるとは限りません。
けれども真似して言える音は、必ず聞き取れます。
言ってることは大体わかるけど話せない、という人はいても、英語はぺらぺらだけどリスニングは全然できないという人は、いないのです。
自分が正しく言える、ネイティブのように言えるフレーズは、必ず聞き取れます。
発音矯正をすることは、そのままリスニングの向上に繋がる、一石二鳥のトレーニング方法なのです。

普通のネイティブの雑談に混ざりたい
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発音矯正歴２５年以上、歌手、俳優など多くの著名人を指導してきたノウハウを生かし、Yumiが書き下ろしたダウンロード教材です。
Yumi自身、帰国子女でもなんでもありません。
日本人として普通に国内で教育を受け、試行錯誤の上ネイティブに近い流暢さを身に付けました。
なので、日本人が苦手な音や苦労する点を、熟知しています。

英語は難しい言語ではありません。

もしも英語がそれほどまでに難しいのであれば、世界共通語にはなっていないはずです。
英語はシンプルで、習得しやすい言語です。
ただ、わたしたち日本人の言語感覚と違う部分があるため、そこでつまずいている人が多いというだけなのです。

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著者プロフィール：明場由美子（Yumi）
大阪大学文学部卒、オクラホマシティー大学社会学専攻
フリーランス通訳、大手英会話講師、企業トレーナー、外資系出版社セールスマーケティングを経て２０１０年に独立、English Boot Campを立ち上げる。

著書・監修書